Что такое команда? Может то группа людей, которых объединяет общий интерес? Или же это люди, сплотившиеся для достижения общей цели? Каждый руководитель задает себе этот вопрос. Ответ лежит на поверхности. Команда – это целое и неделимое, единый организм, который при правильной организации способен достичь немыслимых результатов. И каждый грамотный руководитель, не важно, рабочего коллектива или молодёжного объединения уделяет огромное количество времени на формирование команды и командного духа. Ведь именно в этом залог успеха любой социальной организации.  11 февраля 2017 года в клубе  «Алый парус» состоялся «Тимбилдинг» для ребят из молодёжного объединения «Контакт». Субботний вечер, морозная погода и, хоть и короткий, учебный день не помешали ребятам собраться для того, что бы весело и с пользой провести время. Начали мы, конечно же, со знакомство. Не смотря на то, что ребята были знакомы, многие знали друг о друге только имя. На мой взгляд, этого не достаточно, что бы чувствовать себя комфортно в коллективе. Первые 15 минут нашего мероприятия ребята примерили на себя роль журналистов, и брали друг у друга интервью. Не сразу все получилось. Были неловкие моменты и недопонимание, но с помощью партнеров по заданию, а где-то и с моей, все с заданием справились. Установленное время вышло и теперь активисты должны были рассказать друг о друге. И вот тут появилась вторая проблема. Как же мы не любим публичные выступления! А ведь очень важно в  современном обществе уметь подавать себя и привлекать внимание к той информации ты говоришь. На этом этапе мероприятия не все получилось, что навело меня на мысли о том, что просто необходимо провести с ребятами пару занятий направленных на публичные выступления. Не совсем легко и просто, но мы справились со знакомством и теперь можно было переходить к упражнениям на командообразование. Поделившись на две команды, участники приступили к выполнению первого задания, которое называлось «Узел». Для этого обе команды построились в одну линию, каждый из членов двух команд взялся одной рукой за веревку. Задача передними стояла такая: завязать верёвку в узел на границе между командами, при этом опускать руки нельзя, можно только перемещать их вдоль верёвки. Ох, как сложно мы начали! Ведь это и правда сложно включиться в командную работу практически без подготовки. Минут 10 ребята просто стояли и в недоумении переглядывались, не понимая, зачем они это делают. И все же, спустя время начали выявляться лидеры обеих команд и, спустя минут 15-20, узел был готов. После мы долго обсуждали результаты упражнения. Ребята делились впечатлениями и пришли к выводу, что работать в команде не так уж легко, ведь важно выслушать каждого и принять правильное решение для получения желаемого результата. Следующее задание, казалось, было ну очень лёгким. Поэтому для меня было большим удивлением, что одна из команд не справилась с ним. Позже мы выяснили причину, но все по порядку. Упражнение называется «Башня». Каждой команде была предоставлении пачка бумаги и задание: построить максимально высокую башню, не использую никаких материалов и инструментов, кроме листов бумаги. Казалось бы нет ничего проще. Но! Одна команда справилась, а вторая нет. Почему, спросите вы? Ответ довольно прост, в команде, в коллективе одна из самых главных и самых сложных задач – умение слушать друг друга. Выявить лидера – пол беды. Теперь этот лидер берет на себя ответственность за выполнение задания, и вот тут начинаются проблемы. Ведь лидер должен за основу брать не только свои идеи, а, в первую очередь, правильно распределить роли в команде и дать возможность каждому из участников реализоваться. В команде, которая с заданием не справилась, ни один раз было озвучено верное решение проблемы, но, к сожалению, не было услышано. Обсудив итоги упражнении, мы двинулись дальше, к «Электрическим цепям». Очень простое и весёлое упражнение. Участникам нужном было сесть друг напротив друга, соединив ступни и кисти, и встать, не расцепив при этом ни ноги, ни руки. Упражнение выполнялось сначала попарно, потом по три, четыре, пять человек и наконец, всей командой. Здесь необходимо было выбрать стратегию и вот тут ребята справились на ура. С первой

секунды они поняли, что первым встает самый сильный. Поэтому, вопреки моим опасениям, с заданием мы справились очень быстро. Мы плавно движемся к финальной части мероприятия и последние упражнение «Волшебная лампа», подведение итогов мероприятия.

В микрогруппах по 5 человек ребята представили, что нашли волшебную лампу, потёрли её и, о чудо, из неё появился джин, который может исполнить три желания. Но так как ребята нашли её впятером то и три желания у них на пять человек. И загадать мы решили вот что: что бы мы хотели получить и чему научиться, состоя в молодёжном объединении «Контакт». Микрогруппы сработали очень быстро, но теперь перед нами стояла еще более важная задача, из предложенных 6 желаний, нам нужно было выбрать всего 3, с которыми согласятся все члены объединения. Споров было много, но выслушав каждого, мы пришли к трем тезисам: «Много счастья», «Много друзей», «Участие в городских мероприятиях всей командой». Аплодисменты и вот, мы идем пить чай, а ребята даже не знают что сейчас их ждет небольшой сюрприз. Чай оставим на потом а сейчас все вместе приготовим пиццу! Этот весёлый процесс я описывать не буду, одно я поняла точно, готовить мы умеем, любим и будем. Пицца получилась – объедение! Попили чай и дружно разошлись домой. 

Наше объединение еще совсем молодое, всего 2 недели. И я считаю, что нам было необходимо такое мероприятие, как «Тимбилдинг». Более того, проводить мы его будем регулярно, оттачиваю командную работу, мастерство публичных выступлений и дискуссий. Для первого раза получилось все очень хорошо. Ребята были активны, никто не остался в стороне и, самое главное, каждый из них уходя, сказал «спасибо, а когда мы собираемся в следующий раз?». Я думаю на этапе формирования объединения самое главное – заинтересовать. Не буду скромничать, думаю, у меня получилось!